当前，网络威胁形势是各个行业中讨论最多的问题之一。网络攻击的动态性质自动将网络安全转变为与稳定功能完全相反的状态。网络犯罪分子和黑客正在设法找到几乎每秒钟攻击企业系统的新方法。趋势变化迅速–昨天的威胁可能会在第二天过时，而今天作为网络安全措施有效的措施明天可能不会生效。
因此，难怪将网络安全作为企业的核心职能与人才缺口作斗争。霜冻&Sullivan的报告指出，到2020年，全球网络安全劳动力将有超过150万个职位空缺。为了填补这一空白，企业需要保持敏捷并站着脚步，寻求网络安全人才。
如果不这样做，后果就很可能是灾难性的-面对越来越多的性质和规模各异的网络安全威胁，企业最终可能会遇到技能低下的人员来应对真正的威胁。
那么企业如何找到可持续的解决方案来填补这一空白？
企业可以考虑的一些指标是–
超越学位
网络威胁和保护企业抵御这些威胁的知识总是相互压倒。网络安全威胁格局的不断变化的性质意味着，如何应对这些威胁的知识也在不断变化。从本质上讲，这不是传统学位可以真正衡量的技能或才能。
因此，企业必须遵循广阔的视野，而不是遵守规范和适应网络安全的毕业生。相反，他们必须超越学位范围，并确定雇用员工时解决网络安全问题所需的固有特征。
寻找适合的文化
为了对优秀，可靠的网络安全人员进行投资，企业必须确定某些文化特征，并按照这些方针进行招聘。候选人必须要有求知欲和解决问题的技巧，并深入了解问题的深度。他们应该擅长压力处理，并且应该始终有备用计划。但是，最重要的是，他们必须对网络安全保持一心一意，了解其重要性，重要性，并在自己的行动中表现出网络安全行为。
投资认证
适应不断变化的网络安全趋势的最佳方法是确保人员参加认证课程，以帮助他们保持最新状态。许多组织在学习过程中提供此类认证&开发日历。为了在IT安全领域为合作伙伴员工开发技能，Seqrite还提供 认证课程 例如Seqrite Certified Endpoint 安全 Professional和Seqrite Certified UM Professional，使专业人员能够演示产品功能，配置安全策略并在标准环境中部署产品。
制定并维护战略目标
最终，考虑到企业网络安全的重要性，从组织的董事会级别开始对它至关重要。企业必须制定明确的网络安全战略和政策，概述其保护机制，他们要实现的目标以及如何执行计划。
这将确保企业网络安全有一个路线图，并且不会随便处理，无论是管理人才缺口还是吸收新的网络安全人才。对于企业而言，在组织内维护网络安全计划并鼓励技能提升也很重要。
通过牢记上述指示，企业可以通过开放技能高超的网络安全专业人员和网络技术人员的持续渠道，来应对日益严峻的网络安全挑战–保护企业。
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